Gérer les contrats de travail et les fiches de paie.
S’assurer du bien-être des salariés.
Etablir un plan de licenciement si nécessaire.
Mettre en place une campagne de recrutement sur une période donnée.
Superviser les bilans de compétences et les entretiens annuels des salariés.
Intervenir en tant que médiateur en cas de conflits ou de tensions au sein de l’entreprise.
Elaborer une stratégie de formation interne.
Effectuer une campagne d’information et de prévention des risques psychosociaux.
