DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - H/F – Cameroun
ONE SA HOLDINGS
Lieu, Non spécifié, Cameroon
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·Non spécifié
·Ressources Humaines
·Directeur des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui s'alignent sur les objectifs du projet.
- Superviser l'ensemble des initiatives, systèmes, tactiques et procédures en matière de RH dans l'ensemble de l'organisation.
- Favoriser un environnement de travail positif en veillant à l'application efficace des politiques et procédures RH.
- Élaborer et contrôler les stratégies, systèmes et procédures globales en matière de RH dans l'ensemble de l'organisation.
- Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui favorise des performances élevées.
- Garantir la conformité juridique dans l'ensemble de la gestion des ressources humaines.
- Élaborer et gérer un plan de rémunération juste et équitable.
- Collaborer avec le PDG et d'autres cadres pour élaborer des stratégies en matière de planification et de développement de la maind'œuvre.
- Évaluer et mettre en œuvre des programmes de développement du personnel.
- Identifier et promouvoir une culture d'entreprise qui s'aligne sur les objectifs de l'entreprise et favorise la satisfaction des employés.
- Master 2 en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée en tant que DRH ou rôle exécutif similaire en matière de RH au sein de l'industrie minière.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
- Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de RH.
- Connaissance des fonctions RH (gestion des talents, recrutement, formation et développement, etc.)
- Compréhension du droit du travail local et international.
- Maîtrise des systèmes logiciels de ressources humaines et de la suite MS Office.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication et de leadership.
- Capacité à développer et à gérer des équipes très performantes.
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.
- Haut niveau d'intégrité et de fiabilité.
- Solides compétences en matière d'empathie et de relations interpersonnelles.
- Proactivité dans l'identification des problèmes et la mise en œuvre de solutions.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
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